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9月份以來(lái)，經(jīng)建投集團(tuán)營(yíng)業(yè)收入實(shí)現(xiàn)33.06億元，較8月份增長(zhǎng)63%，比今年前8個(gè)月均值增長(zhǎng)2.4倍，完成全年任務(wù)目標(biāo)的82.6%；利潤(rùn)總額達(dá)到4067.36萬(wàn)元，完成年度任務(wù)目標(biāo)的81%；資產(chǎn)負(fù)債率為49.28%，遠(yuǎn)超53.2%的行業(yè)優(yōu)秀值；總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、勞動(dòng)生產(chǎn)率持續(xù)向好……

8月29日經(jīng)建投“奮戰(zhàn)100天 堅(jiān)決完成年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)”動(dòng)員部署會(huì)召開(kāi)以來(lái)，全體干部職工深入落實(shí)華遠(yuǎn)陸港集團(tuán)黨委各項(xiàng)決策部署，全力克服經(jīng)濟(jì)下行和新冠疫情帶來(lái)的不利影響，結(jié)合企業(yè)實(shí)際積極踐行“加、減、乘、除”工作法，穩(wěn)增長(zhǎng)、提質(zhì)效、防風(fēng)險(xiǎn)各項(xiàng)重點(diǎn)工作進(jìn)展良好，首戰(zhàn)告捷。

做好“加法”，千方百計(jì)增收創(chuàng)效。要求集團(tuán)全系統(tǒng)錨定目標(biāo)，重點(diǎn)在營(yíng)業(yè)收入、產(chǎn)量、業(yè)務(wù)量、利潤(rùn)、經(jīng)濟(jì)增加值等指標(biāo)方面做好加法，千方百計(jì)加大營(yíng)銷(xiāo)投入，加大新業(yè)務(wù)產(chǎn)出，加大利潤(rùn)貢獻(xiàn)率，加大清收新成效，加大研發(fā)投入。

做好“減法”，想方設(shè)法降本增效。通過(guò)聚合有利因素做好加法的同時(shí)，高度關(guān)注找準(zhǔn)不利要素做好減法。想方設(shè)法減少虧損戶(hù)數(shù)和虧損面，減少不必要生產(chǎn)成本，減少不必要管理開(kāi)支，減少政策執(zhí)行中的稅費(fèi)支出，減少閉門(mén)造車(chē)的投入。

做好“乘法”，強(qiáng)力推動(dòng)實(shí)現(xiàn)倍增。重點(diǎn)落實(shí)“三個(gè)倍增”任務(wù)，著重提出提高執(zhí)行力、實(shí)現(xiàn)精細(xì)化。積極推進(jìn)重點(diǎn)項(xiàng)目倍增，針對(duì)四大業(yè)態(tài)，明確提出符合各自發(fā)展特點(diǎn)的“三個(gè)一批”，高質(zhì)量完成好60個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目任務(wù)。有效推廣企業(yè)轉(zhuǎn)型倍增，重點(diǎn)對(duì)龍堡公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型開(kāi)展探索與嘗試。大力推動(dòng)人才素質(zhì)倍增，培育骨干人才積極投身“領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)講堂、青年干部上講臺(tái)”活動(dòng)，充分激發(fā)全員活力，助力年度任務(wù)完成。有效提高全員執(zhí)行力，要求全體干部職工務(wù)必把提高執(zhí)行力作為保落實(shí)、保兌現(xiàn)、保任務(wù)目標(biāo)完成的可靠保障。切實(shí)推行精細(xì)化管理，把精細(xì)化管理意識(shí)滲透到每個(gè)崗位、每名員工、每項(xiàng)工作、每個(gè)細(xì)節(jié)，切實(shí)做到每一個(gè)步驟都要精心，每一個(gè)環(huán)節(jié)都要精細(xì)，每一項(xiàng)工作都要精準(zhǔn)，每一項(xiàng)任務(wù)都是精品。

做好“除法”，堅(jiān)決淘汰低效要素。以“壯士斷腕”的精神，用去粗取精、去偽存真的方法，阻隔一切不利因素，果敢向前發(fā)力推進(jìn)。去除產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)因素，以堅(jiān)定合規(guī)經(jīng)營(yíng)為前提，不折不扣做好內(nèi)控合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防控、經(jīng)營(yíng)性風(fēng)險(xiǎn)防控和安全穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)防控，為全面完成年度任務(wù)保駕護(hù)航。去除無(wú)效管理環(huán)節(jié)，切實(shí)營(yíng)造無(wú)邊界組織，構(gòu)建扁平化管理模式，提升經(jīng)營(yíng)管理質(zhì)效。去除各類(lèi)不良習(xí)氣，按照“卓越、合規(guī)、責(zé)任、正氣”的企業(yè)文化內(nèi)涵精神，以清廉國(guó)企建設(shè)為遵循，摒棄不利于企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的陋習(xí)。去除制約發(fā)展梗阻，嚴(yán)肅考核要求，對(duì)任務(wù)完成不力的子公司負(fù)責(zé)人、班子成員嚴(yán)格考核，嚴(yán)格追責(zé)。